ノー残業デーってどうなってるの？実際のところ

あなたのお勤めの会社、ノー残業デーありますか？
あった場合、本当に残業しないで帰れていますか？

ノー残業デーって？

今から30年前にはすでにノー残業デーを導入している企業がありました。

メリットは雇っている側も雇われている側も、どちらにも

女性肌着のメーカ「トリンプ」の社長のエピソードがあります。
ノー残業デーではなく、もう一歩進んで「残業ゼロ」の考えが、効率化を高めるという持論の持ち主です。
「５時を過ぎてからも仕事ができる」と思うから、ただ惰性で仕事をしているのであって、
「締め切り＝５時」と思うと、「どうやって５時までにやっつけようか？」と考えるというのです。
ノー残業の導入に当たり、社内からも反発があったけれど、社長自らで電気を消して歩いたそうです。

知らず知らずのうちに、「残業は会社のためにいいことだ」という意識があるのです。
なので、反発があったのです。

実際、19期連続の「増収増益」という偉業を成し遂げました。
デッドラインを決めて、仕事に集中したころで、得られた成果なのです。

デメリット

自分のペースで仕事ができない、「お客さんのペースありき」の仕事スタイルの職種ではなかなか難しいのが現実です。
営業がそれにあたります。

実際

経団連に加盟している企業の７割が導入しているというこの「ノー残業デー」。
近年叫ばれている、ワークライフバランスをとるのには、とても大事です。

理屈上のメリットデメリットはわかりました。

では、実際はどうなのでしょうか？

現状1：ノー残業デーがある会社＝優良企業とは限らない

デメリットで挙げたような理由から、「ノー残業デー」を掲げているからっていい会社とは限りません。

現状2：みんな帰らないから帰れない

日本の企業の悪いところでもあります。
会社に長い時間いる人＝がんばっているという思い込みがまだまだある会社があります。

ノー残業デーの意味合い～仕事のムダを考えるきっかけに

100人いれば、100人の仕事の進め方はみんな違います。
でも、今までの慣例を盾にして、変われないという姿勢だと、何も変化しません。

実際、保育園のお迎えのあるお母さんなどは、時間をオーバーして仕事をすることができません。
そのため、どうやったら決められた時間までに仕事を終わらせられるのか？をプランニングして、何とかやっつけているのが「日常」です。
別に、ノー残業デーもへったくれもありません。
いつもいつも時間配分を気にして、仕事をしています。
なので、その集中力はハンパないです。

仕事を５時までに終わらせて、その後
「あの子に会う！」
「習い事にいく！」
「家に帰る！」
馬の前のニンジンのように、自分の楽しいことをぶら下げて、それまではプランニング＆集中して仕事をすれば、
プライベートもおのずから充実してきます。

残業の意味合い、今一度よく考えてみたいものです。